女性职工是否能在50岁退休，并非单纯由在企业的工作年数决定，而是受到性别、工作性质、社保缴纳情况等多种法律因素的共同影响。以下是对此问题的详细解析：

1. 核心退休条件

   • 年龄要求：根据现行法定退休年龄规定，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（部分特殊情况下可提前），男性年满60周岁，可申请退休。
   • 社保缴纳要求：无论男女，退休时均需满足养老保险累计缴费满15年的条件。这是退休的重要前提之一。

2. 不同情况下的退休分析

   • 正常退休情况：

     • 女性工人若从开始工作就在某单位，且单位依法为其连续缴纳养老保险，只要累计缴满15年，并在年满50周岁时，即可申请退休。
     • 若工作期间养老保险有断缴，即使在企业工作的时间超过15年，也需继续缴纳至满15年后才能办理退休手续。

   • 特殊工种或因病致残情况：

     • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性工人，若年满45周岁且养老保险累计缴费满15年，可申请提前退休。
     • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，若年满45周岁且养老保险累计缴费满15年，同样可申请提前退休。在这些特殊情况下，对在企业的工作年限无特定要求，但需满足从事特殊工种的相应年限规定。

   • 女性干部与灵活就业人员：

     • 女性干部的正常退休年龄一般为55周岁。但若女性干部下岗后以灵活就业人员身份参保缴费，部分地区规定在满足一定条件下（如养老保险累计缴费满15年）也可以在50岁退休。

3. 政策差异与地区性规定

   • 需要注意的是，具体的退休条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对女性工人的退休年龄有更为具体的规定，或者对特殊工种的认定有更为详细的标准。

4. 建议与行动

   • 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
   • 规划社保缴纳：确保您的养老保险连续缴纳，并累计满15年，这是退休的重要前提。
   • 关注个人情况：根据您的性别、工作性质以及可能的健康状况，合理规划您的退休时间。

总结来说，女性职工能否在50岁退休，取决于多个因素的综合考量，包括性别、工作性质、社保缴纳情况以及可能的政策差异。为了获取最准确的退休信息和规划个人职业生涯，建议您定期关注相关政策动态，并咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取个性化的退休规划指导。