关于连续在企业工作几年可以按50周岁退休的问题，结论并非仅由工作年限决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
性别与身份因素：
- 女性工人：若累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在生产、操作岗位工作，则50周岁可退休。这意味着，仅连续工作几年并不足以决定退休年龄，关键在于是否满足累计缴费年限和岗位性质的要求。
- 女性干部：则需55周岁退休，同样需要满足累计缴费年限等条件。
- 男性：正常退休年龄是60周岁，因此，无论连续工作多少年，男性在50岁时通常无法退休。
特殊工种与因病致残情况：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性员工，退休年龄可能降低至45周岁，但这也需要满足一定的缴费年限和其他条件。
- 若因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女性退休年龄也可能调整为45周岁，同样需要满足相关条件。
社保缴纳情况：
- 无论性别和身份如何，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年，方符合退休条件。这是退休的基本门槛之一，连续工作年限并不直接等同于社保缴纳年限。
地区政策差异：
- 需要注意的是，不同地区可能存在政策差异。例如，部分地区对于曾在企业工作一定年限后转为灵活就业人员的女性，有特定条件下50岁退休的规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的政策规定。
综合建议：
- 对于希望了解自己退休年龄的员工来说，最准确的方式是根据自己的实际情况（如性别、身份、工作岗位、社保缴纳情况等），参考相关法律法规和政策规定进行判断。
- 如果对退休年龄或退休条件存在疑问，建议直接咨询当地社保机构或人社部门，以获取最准确的退休信息。
- 同时，员工在规划自己的职业生涯和退休计划时，应综合考虑年龄、缴费年限以及身体状况等多个因素，确保自己的退休计划既合法又合理。
示例说明：
假设一位女性工人在企业连续工作了10年，且一直从事生产、操作岗位工作，同时她的养老保险累计缴费年限也达到了15年。那么，在她年满50周岁时，她就有资格申请退休。但如果她虽然连续工作了10年，但养老保险累计缴费年限不足15年，或者她从事的是管理、技术岗位工作，那么她就需要继续工作至55周岁才能退休。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或退休方面的问题，欢迎直接向我咨询。