在企业上班几年可按职工退休的问题，并非单纯由工作年限决定，而是需要综合考虑多个因素，包括退休年龄、社保缴纳情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的规定：

   • 根据我国现行法律规定，职工退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是退休的基本年龄条件，与工作年限无直接关系，但工作年限会影响社保缴纳情况，进而影响退休后的待遇。

2. 社保缴纳情况的影响：

   • 除了达到退休年龄外，职工还需要满足一定的社保缴纳条件才能享受退休待遇。具体来说，职工需要累计缴纳养老保险满15年（或根据地方政策可能有所不同），才能在退休后领取养老金。
   • 工作年限越长，通常意味着社保缴纳年限也越长，从而退休后领取的养老金也越多。但需要注意的是，即使工作年限很长，如果社保缴纳年限不足15年，也可能无法享受退休待遇或需要补缴社保费用。

3. 特殊情况下的退休：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，退休年龄可能有所提前。具体提前的年限和条件需根据地方政策或行业规定来确定。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以提前退休，但需要经过劳动能力鉴定并符合相关条件。

4. 退休流程与手续：

   • 当职工达到退休年龄并满足社保缴纳条件时，应向所在单位提出退休申请。单位需按照相关规定为职工办理退休手续，包括提交退休申请、审核社保缴纳情况、办理养老金领取手续等。
   • 职工在退休后应关注自己的养老金领取情况，确保养老金按时足额发放。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的职工，建议提前了解自己的社保缴纳情况，确保满足退休条件。
• 如果对退休政策或社保缴纳情况有疑问，可以向所在单位的人事部门或当地社保机构咨询。
• 在退休前，也可以考虑咨询专业的律师或财务顾问，以更好地规划自己的退休生活。

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