关于“职工工作多少年能退休”的问题，其实并非仅由工作年限决定，而是需要综合考虑退休年龄、性别、工作性质、养老保险缴纳情况以及身体健康状况等多重因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 正常退休条件：

   • 城镇职工养老保险：
     • 男性：一般情况下，退休年龄为60周岁，且需累计缴费满15年。例如，某男性职工20岁参加工作，持续缴纳社保至60岁，累计工作年限40年，即符合正常退休条件。
     • 女性：女干部退休年龄为55周岁，女工人为50周岁，同样需累计缴费满15年。如一女工人18岁参加工作，社保正常缴纳至50岁，累计工作32年，即可正常退休；而一女干部22岁参加工作，工作至55岁，累计33年，也满足退休条件。
   • 城乡居民养老保险：无论男女，均需年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取其他基本养老保障待遇，方可按月领取城乡居民养老保险待遇。

2. 提前退休条件：

   • 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，并在特殊工种岗位上有特定的工作年限要求（如井下、高温工作累计满9年，高空和特别繁重体力劳动累计满10年等），可申请提前退休。
   • 因病或非因工致残提前退休：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁，且累计缴费满15年，可申请提前退休。

3. 延迟退休政策：

   • 目前，国家正在研究和制定延迟退休政策，意味着未来的退休年龄可能会逐步提高，工作年限相应也会有所延长。然而，截至当前，延迟退休政策尚未正式落地实施。因此，建议密切关注国务院或人社部发布的相关政策文件，以及时了解最新的退休规定。

4. 其他特殊情况：

   • 公务员提前退休：工作年限满三十年或距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年，公务员可自愿申请提前退休，经任免机关批准后即可执行。

综上所述，退休条件的判定是一个综合多方面的考量过程。鉴于退休政策可能随时间发生变化，我建议您定期关注相关政策更新，并咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息和指导。如果您有任何关于退休或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以随时向我提问。