在企业工作5年并不直接等同于可以按职工退休。退休的条件并非单纯由工作年限决定，而是涉及多个方面的因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的退休制度，职工的退休年龄通常与性别、工种以及是否从事特殊工作等因素有关。例如，男性职工的退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄则可能为50周岁或55周岁，具体取决于其工种和是否从事管理、技术工作。
   • 除了年龄因素外，职工还需要满足一定的缴费年限条件，即通常需要累计缴纳养老保险满15年或以上，才能在退休后享受养老金待遇。

2. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定职工是否可以退休。即使职工在企业工作了5年，但如果未达到法定的退休年龄或未满足缴费年限条件，仍然不能退休。
   • 工作年限可能影响职工的养老金待遇。在缴费年限相同的情况下，工作年限越长，职工可能获得的养老金待遇相对越高。但这并不意味着工作年限达到一定标准就可以提前退休。

3. 特殊情况下的退休：

   • 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的职工，国家可能规定了更早的退休年龄。但即使如此，也需要满足一定的工龄和缴费年限条件。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可能提前退休。但这需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并满足一定的条件。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您想了解自己是否符合退休条件，建议首先查阅当地的退休政策规定，了解具体的退休年龄、缴费年限等要求。
   • 同时，您也可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确的信息和指导。
   • 如果您对退休政策或相关手续有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，企业工作5年并不直接决定职工是否可以退休。退休的条件涉及多个方面的因素，包括退休年龄、缴费年限以及是否从事特殊工作等。因此，在判断自己是否可以退休时，需要综合考虑这些因素并查阅相关政策规定。