结论：距离退休不足五年辞职，并不直接等同于可以按照“职工退”的相关待遇或规定来处理，这主要取决于辞职的具体情形以及是否满足相关法律对于特殊保护的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 辞职的自主性：

   • 劳动者享有辞职的自主权，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，距离退休不足五年的员工，如果出于个人原因选择辞职，这是完全合法的，但并不意味着可以享受特殊的退休待遇或规定。
   • 辞职后，员工将不再享有原单位提供的工资、福利等待遇，除非与原单位有特别约定或法律另有规定。

2. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。但这一保护并不涵盖劳动者主动辞职的情形。
   • 如果劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等），用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即使劳动者距离退休不足五年。

3. 辞职后的待遇问题：

   • 辞职后，员工将不再享受原单位的工资、福利等，但可以根据个人情况申请失业保险金（如果符合条件）或享受其他社会保障待遇。
   • 关于退休待遇，辞职本身并不影响员工达到法定退休年龄后享受基本养老保险等退休待遇的权利。但辞职前的工作年限和缴费情况将影响退休金的计算。

4. 法律建议：

   • 在决定辞职前，建议员工仔细考虑个人职业规划、经济状况以及辞职后可能面临的法律后果。
   • 如果员工希望享受特殊的退休待遇或规定，应咨询原单位或相关部门了解具体政策和条件。
   • 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄还有四年。该员工因个人原因选择辞职。在这种情况下，员工可以依法辞职，但辞职后将不再享受原单位的工资、福利等，且辞职本身并不构成享受特殊退休待遇的理由。
• 另一假设是，该员工因严重违反用人单位规章制度而被用人单位辞退。尽管员工距离退休不足五年，但用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工在辞职过程中违反法律法规或劳动合同约定，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果用人单位在解除劳动合同时违反法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

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