关于在企业工作几年才能按50岁退休的问题，这并非单纯由工作年限决定，而是与性别、岗位性质以及是否满足特定退休条件紧密相关。以下从不同角度进行详细分析：
性别与退休年龄：
- 女性工人：通常情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁。这意味着，只要女性工人达到50周岁，并且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），即可办理退休手续，无需考虑在企业工作的具体年限。
- 女性干部或管理岗位：对于女性干部或管理岗位的人员，法定退休年龄可能为55周岁。因此，这类人员即使在企业工作多年，也需达到55周岁并满足其他条件才能退休。
- 男性：男性的法定退休年龄通常为60周岁，与在企业工作的年限无直接关联。
岗位性质与退休年龄：
- 岗位性质（如工人、干部、管理岗位等）可能影响退休年龄的确定。不同岗位可能有不同的退休政策，因此需根据具体岗位性质来判断退休年龄。
退休条件：
- 除了达到法定退休年龄外，还需满足一定的养老保险缴费年限等条件才能办理退休手续。这些条件可能因地区和政策而异，因此需具体了解当地的相关政策。
- 养老保险缴费年限：一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（或根据当地政策规定的年限）才能享受基本养老金待遇。如果达到退休年龄但缴费年限不足，可能需要继续缴费或采取其他补救措施。
特殊情况：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，可能享有提前退休的待遇。但这类提前退休通常需要满足特定的工龄和健康条件，并且需经过相关部门的审批。
法律建议：
- 如果您对退休年龄或退休条件有疑问，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。
- 如果您认为自己的退休权益受到侵害，如未达到退休年龄却被要求退休、达到退休年龄但无法享受养老金待遇等，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
示例说明：
- 假设您是一名女性工人，已在企业工作20年，现年50周岁，且已累计缴纳养老保险满15年。那么，您符合退休条件，可以办理退休手续并享受基本养老金待遇。
- 假设您是一名女性干部，已在企业工作20年，现年50周岁，但当地政策规定女性干部的退休年龄为55周岁。那么，您需继续工作至55周岁并满足其他条件才能办理退休手续。
总之，退休年龄和退休条件并非单纯由工作年限决定，而是涉及多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。