您好，关于女性在企业工作多少年才能按50岁退休的问题，这其实并非单纯由工作年限决定，而是与女性的退休年龄规定紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)的规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄存在两个标准，即50周岁和55周岁。这一规定为女性退休年龄设定了基本框架。

进一步地，从2025年1月1日起，我国将启动延迟男、女职工的法定退休年龄政策，计划用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这意味着，未来女性退休年龄将有所调整，但具体调整时间和幅度会依据政策逐步实施。

针对您提到的具体情境，女性能否在50岁退休，还与其岗位性质有关。目前，女职工退休是按照现岗位性质进行界定的。一般来说，管理岗的女性职工退休年龄为55岁，而非管理岗（如普通员工岗位）的女性职工退休年龄则为50岁。这一规定打破了以往单纯以干部身份或工人身份来界定女职工退休年龄的做法，更加注重实际岗位性质。

因此，如果您在企业中一直从事的是非管理岗工作，且未享受过干部的任何有关待遇，那么在达到50周岁时，您是有可能按照50岁的标准办理退休手续的。但具体能否办理，还需根据您所在企业的具体规定以及当地社保部门的政策执行情况来确定。

另外，值得注意的是，退休年龄的调整是一个渐进的过程，且可能因地区、行业、企业性质等因素而有所差异。因此，在做出退休决策前，建议您提前了解并咨询当地社保部门或企业人资部门的相关政策规定，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。