女性职工的退休年龄并非单纯由工作年限决定，而是与岗位性质、政策调整及个人情况等多种因素相关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般女职工与女干部的退休年龄

   • 一般女职工：根据国务院发布的相关规定，一般女职工的退休年龄为年满50周岁，且需连续工龄满10年。这里的“连续工龄”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。
   • 女干部（管理岗）：女干部的退休年龄通常为年满55周岁，同样需连续工龄满10年。

2. 退休政策的最新调整

   • 自2025年1月1日起，国家实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体到女性职工，原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女干部，将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这一政策意味着女性的退休年龄将根据实际情况逐步调整，不再固定不变。

3. 工作年限与退休的关系

   • 工作年限并非决定退休的唯一因素。在达到法定退休年龄之前，女性职工还需要满足一定的缴费年限要求，这包括实际缴费年限和视同缴费年限。通常，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限满15年及以上，即可申请办理退休手续。但需注意，随着政策的不断调整，未来可能对缴费年限有更高的要求。

4. 特殊情况下的退休

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，若符合特定条件（如连续工龄满10年），其退休年龄可提前至45周岁。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
   • 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，若连续工龄满10年，同样可在45周岁时申请退休。
   • 延迟退休：在达到法定退休年龄后，如果所在单位和职工协商一致，女性还可以选择延迟退休。

举例说明：

• 假设一位一般女职工，从20岁开始工作，到50岁时已经连续工龄满30年，且累计缴费年限也满15年，那么她可以在50岁时申请退休。
• 如果这位女职工从事的是特殊工种，且连续工龄满10年，那么她可以在45岁时申请提前退休。
• 如果由于政策调整，她的退休年龄被延迟至55周岁，那么她需要在55岁时才能申请退休，前提是满足累计缴费年限等条件。

建议：

• 在规划职业生涯和养老生活时，建议密切关注国家相关政策调整，特别是关于退休年龄和缴费年限的规定。
• 如果您对具体的退休政策或个人情况有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。