针对您提出的“起诉公司不交社保需要什么证据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在准备起诉公司不交社保时，您需要收集并准备一系列证据来支持您的诉求。这些证据主要包括：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。它明确了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，也是证明公司应为您缴纳社保的法律依据。

2. 工资条或银行转账记录：

   • 工资条或银行转账记录可以证明您的工资收入情况，以及公司是否从您的工资中扣除了社保费用。如果公司扣除了社保费用但未实际缴纳，这将是一个重要的证据点。

3. 社保缴费记录（或未缴费证明）：

   • 您可以向当地社保机构查询并打印出您的社保缴费记录。如果记录显示公司未为您缴纳社保，或者您从未有过社保缴费记录（而公司却从您的工资中扣除了相关费用），这将直接证明公司的违法行为。
   • 如果社保机构无法直接提供未缴费证明，您可以要求社保机构出具一份说明，表明您在某段时间内没有社保缴费记录，并加盖公章作为证据。

4. 工作证、工作服、考勤记录等辅助证据：

   • 这些证据可以进一步证明您与公司存在劳动关系，以及您在公司的工作时间和岗位等信息。虽然它们不是直接证明公司未交社保的证据，但在整个案件中可以起到辅助和佐证的作用。

5. 书面沟通记录：

   • 如果您曾就社保问题与公司进行过书面沟通（如邮件、短信、微信等），这些沟通记录也可以作为证据。它们可以证明您曾就社保问题向公司提出过异议或要求，而公司未给予积极回应或解决。

6. 《被迫离职通知书》（如适用）：

   • 如果您因公司未交社保而选择离职，建议您以书面形式向公司发送《被迫离职通知书》，明确告知离职原因是公司未依法缴纳社保。这份通知书不仅可以作为您离职的证明，还可以在后续的法律程序中作为您主张权益的依据。

在收集完上述证据后，您可以根据具体情况选择向社保机构投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向当地法院提起诉讼。在提起诉讼或仲裁前，建议您先咨询专业的法律人士或律师，以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。