针对您提出的“三年合同未到期解除如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿的标准和是否需要赔偿，主要取决于合同解除的原因和性质。

一、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位在三年合同未到期时，违法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

赔偿金的计算： 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您工作了2年零8个月被违法辞退，经济补偿金为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月），那么赔偿金就是6个月工资。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

除了违法解除劳动合同外，还有一些合法解除劳动合同但用人单位仍需支付经济补偿的情形，包括但不限于：

1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
2. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
3. 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；
6. 用人单位生产经营发生严重困难而裁员；
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员。

在这些情形下，经济补偿的计算方式与违法解除劳动合同时的经济补偿金计算方式相同。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也有一些情形下用人单位无需支付经济补偿，包括但不限于：

1. 试用期不符合录用条件被辞退；
2. 严重违反规章制度被辞退；
3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被辞退；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正被辞退；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同被辞退；
6. 被追究刑事责任被辞退。

总结与建议

综上所述，三年合同未到期解除时的赔偿标准主要取决于合同解除的原因和性质。如果是违法解除，用人单位需要支付赔偿金；如果是合法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位需要支付经济补偿金；如果是无需支付经济补偿的情形，则用人单位无需进行赔偿。

我建议您在面临合同解除时，首先仔细审查合同条款和解除原因，明确自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保自己的合法权益得到妥善保护。