结论前置：针对停工留薪期届满后员工不来上班的情况，用人单位需根据员工不上班的具体原因，结合相关法律法规和单位规章制度，进行分类处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、员工因工伤仍需治疗或康复

1. 员工义务：员工应主动向用人单位说明不能上班的具体原因，并提供医疗机构出具的相关证明，如诊断书、治疗记录等。

2. 用人单位处理：

   • 准许继续休假：用人单位应准许员工继续休假，并按规定支付停工留薪期待遇或申请延长停工留薪期。
   • 申请延长停工留薪期：若员工伤情尚未稳定或未痊愈，无法恢复工作并需继续治疗，用人单位或员工本人应在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗诊断证明。经确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限一般不超过12个月，具体根据各地规定执行。

二、员工无正当理由拒绝上班

1. 员工责任：员工应遵守单位规章制度，无故旷工属违反劳动纪律。

2. 用人单位处理：

   • 书面通知返岗：用人单位应书面通知员工返岗，明确告知逾期不到岗的后果，并采用合适的送达方式保留送达凭证。
   • 依据规章制度处理：用人单位可依据单位依法制定并公示的规章制度进行处理，如警告、扣薪等。在严重情况下，即员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度的”情形时，用人单位可按照该条款的规定，经过必要程序（如通知工会）解除劳动合同，并向员工送达书面通知。

三、员工因非工伤原因不能上班

1. 员工义务：员工应及时向用人单位请假，并提供医院诊断证明等材料，按单位请假流程办理。

2. 用人单位处理：

   • 合理安排休假：用人单位应根据员工实际情况和医疗证明，合理安排休假。
   • 遵守规章制度：若员工未履行请假手续而无故缺勤，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。但在此之前，用人单位应确保规章制度已经依法制定并公示，且处理程序合法合规。

四、法律风险与防范

1. 员工风险：员工未按规定申请延长停工留薪期、不及时进行劳动能力鉴定或未履行请假手续而无故缺勤，可能影响工伤保险待遇的享受或面临用人单位的纪律处分。因此，员工应了解并遵循相关流程与规定。

2. 用人单位风险：用人单位若不配合员工的相关申请流程、不依法支付停工留薪期工资福利待遇或违法解除劳动合同，可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任，还可能损害企业社会形象和信誉。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，积极履行义务，确保处理过程的合法性与合理性。

五、总结与建议

停工留薪期届满后员工不来上班是一个涉及多方面因素的问题，需要用人单位和员工双方共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。用人单位应主动了解员工不上班的原因，并根据不同情况采取相应的处理措施；员工也应积极履行自身义务，如实说明情况并提供相关证明。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。