未按规定提前三十天提出辞职，主要可能面临以下几种情况和后果，我会从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工辞职需提前三十天通知，而你未遵守这一规定，那么公司有权依据这些规定对你进行处理。
   • 可能的后果：公司可能会要求你承担一定的违约责任，比如扣除部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。更常见的是，公司可能会要求你继续履行通知义务，即继续工作至满三十天后再离职，或者如果你已经离职，公司可能会要求你赔偿因未提前通知而造成的损失（如临时招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的损失等）。不过，这种赔偿通常需要公司举证证明实际损失的存在和金额。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职需提前三十天通知，那么你未提前通知的行为可能不构成违约。
   • 可能的后果：在这种情况下，公司通常不能要求你承担违约责任或赔偿损失。但是，从职业道德和职场礼仪的角度来看，提前通知公司你的离职意向是一个负责任的做法，有助于维护良好的职场关系，也便于公司安排工作交接和寻找替代人员。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前三十天通知公司，你可以与公司协商，说明情况并请求理解。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予一定的宽限或理解。
   • 建议：即使面临特殊情况，也尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在离职前，最好先查看劳动合同和公司规章制度中关于辞职的通知期限规定，并尽量遵守。如果确实无法提前通知，应与公司协商并说明情况，争取公司的理解和支持。
   • 对于公司：如果员工未按规定提前通知离职，公司可以要求员工继续履行通知义务或赔偿损失（但需举证证明实际损失）。同时，公司也应完善劳动合同和规章制度，明确辞职的通知期限和违约责任，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，未按规定提前三十天提出辞职可能会面临一定的法律后果和职场风险。为了避免不必要的麻烦和损失，建议你在离职前尽量遵守相关规定，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。