您好，关于您提出的“没有提前30天提出离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的通知期限。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果处于试用期，则只需提前三天通知即可。这是法律为了保障用人单位的正常运营和人员管理所设定的合理期限。
未提前30天提出离职的后果：
无法约定违约金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除专业技术培训和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使劳动合同中有关于未提前30天离职需支付违约金的条款，该条款也是无效的，用人单位无法据此要求劳动者支付违约金。
可能承担赔偿责任：
- 如果劳动者未提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，且因此给用人单位造成了直接经济损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。但这里的关键是，用人单位需要举证证明损失的存在以及该损失与劳动者未提前通知离职之间的直接因果关系。
工资支付不受影响：
- 无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。
建议与注意事项：
- 遵循法律程序：为了保障自己的权益，也为了避免不必要的法律纠纷，建议您在离职时尽量遵循法律规定的通知期限，提前三十天以书面形式通知用人单位。
- 做好工作交接：无论基于何种原因离职，都应当秉承诚实信用、遵纪守法的原则，配合做好工作交接。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
- 保留相关证据：如果因未提前通知离职而引发了法律纠纷，建议您保留好相关证据，如书面辞职信、工作交接记录等，以便在需要时证明自己的清白和合法权益。
综上所述，未提前30天提出离职虽然不会直接导致您支付违约金或工资被克扣，但可能会因给用人单位造成损失而需要承担赔偿责任。因此，为了保障双方的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职时尽量遵循法律规定的程序和要求。