“三次续签为无固定”这一说法，其实是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定条件下，劳动者与用人单位在第三次续签劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。下面我将为您详细解释这一规定：

首先，我们需要明确什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的条件或者双方协商约定的条件，否则这种劳动合同将一直有效，没有固定的终止日期。

接下来，我们来看这一规定是如何产生的。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这些情形通常涉及劳动者的严重违纪、不能胜任工作等），如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，那么除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

换句话说，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，如果劳动者没有提出异议或者明确要求签订固定期限劳动合同，那么用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。

当然，这一规定并不意味着用人单位完全失去了用工自主权。因为劳动合同的期限长短、订立次数仍然需要由双方协商一致确定。而且，无固定期限劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位仍然可以解除劳动合同。

所以，“三次续签为无固定”这一说法，实际上是对《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同订立条件的一种通俗解释。它旨在提醒用人单位和劳动者，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时应当注意这一规定，以维护双方的合法权益。