关于超龄劳动者加班费的规定，核心结论如下：

1. 超龄劳动者的定义与法律关系认定
   超龄劳动者通常指达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后继续工作的人员。其法律关系需分情况认定：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：与用人单位构成劳务关系，适用《民法典》合同编，加班费需通过双方劳务合同约定，无强制法定标准。
     
   • 未享受养老保险待遇且未领取退休金：若继续在原单位工作，可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践），此时加班费适用《劳动法》第44条标准；若在新单位工作，可能被认定为劳务关系。

2. 加班费的计算标准（以劳动关系为前提）
   若超龄劳动者被认定为劳动关系，加班费计算方式与普通劳动者一致：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：工资基数通常为劳动合同约定的基本工资，或实际发放工资的70%（以较高者为准）。

3. 劳务关系下的加班费处理
   若构成劳务关系，加班费需以合同约定为准。建议：

   • 签订书面劳务合同时明确约定加班费标准（如“每日工作超8小时部分按每小时XX元支付”）；
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、工作成果提交时间等），以便通过诉讼主张权益。

4. 地方性规定的差异
   部分地区（如上海、广东）对超龄劳动者有特殊规定，例如：

   • 上海：达到退休年龄但未享受养老保险的，按劳动关系处理；
     
   • 广东：明确超龄劳动者可主张加班费，但需证明存在劳动关系。
     建议根据工作地查询具体政策，或直接向我咨询地方性细则。

行动建议：

• 若您属于劳动关系情形，可要求用人单位按法定标准支付加班费；
  
• 若属于劳务关系，建议补充签订书面合同并明确加班条款；
  
• 保留加班证据（如考勤表、工作沟通记录等），以备维权之需。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析或地方政策查询），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。