关于劳动者加班费的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将从加班费支付标准、计算基数、支付时间与争议解决，以及其他相关法律规定等方面，为您进行详细解答。
一、加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的支付标准明确如下：
- 延长工作时间的加班费：若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班的加班费：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班的加班费：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且此情况下不能以补休代替。
二、加班费计算基数
加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。通常，它应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若劳动合同或集体合同中没有明确约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。若没有任何约定，假期工资的计算基数则统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
三、支付时间与争议解决
- 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。若遇节假日或休息日，应提前支付，以确保劳动者的权益不受影响。
- 争议解决：若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、其他相关法律规定
- 加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。在特殊原因下需延长工作时间的，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时，以保障劳动者的身体健康。
- 工资支付及包含内容：工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代，且至少每月支付一次。工资中应包含劳动者正常工作时间的工资及加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 劳动者权益保护：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝违法的加班要求。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿，并可据此解除劳动合同。
- 加班证据的留存：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时，作为维权的重要依据。
综上所述，劳动法关于加班费的规定涵盖了多个方面，为劳动者的加班权益提供了全面的法律保护。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。