老师犯罪是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。但总体而言，老师若犯罪，尤其是故意犯罪，对其职业生涯将产生极为严重的影响，存在被开除并取消教师资格的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。
- 若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
- 对于教师这一事业单位工作人员而言，如果犯罪并被判处有期徒刑以上刑罚，通常会导致开除公职。
《中华人民共和国教师法》相关规定：
- 第十四条：受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已取得的，丧失教师资格。
- 第三十七条：教师若故意不完成教学任务、体罚学生、品行不良等，且情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并可能面临行政处分或解聘。
二、具体处理情况
故意犯罪：
- 教师若实施故意犯罪，如贪污、受贿、贩毒、强奸等，并被依法判处有期徒刑以上刑罚，将丧失教师资格，并被开除公职。这是因为故意犯罪体现了行为人主观上的恶意和对法律秩序的严重违背，与教师应有的职业操守和社会公德相悖。
- 即使因故意犯罪被判处管制或拘役这样相对较轻的刑罚，教师同样会面临开除处分。例如，教师故意伤害学生等行为，无论刑罚轻重，都将导致开除。
过失犯罪：
- 教师若因过失犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚，也将给予开除处分。
- 对于因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑的教师，如果情节较为严重，同样可能会被开除。例如，教师因交通肇事罪被判刑并宣告缓刑，若情节恶劣，也可能面临开除处分。
- 但如果教师因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，并同时宣告缓刑，且犯罪情节较轻的情况下，可能不会立即被开除。但这需要满足在案发后能积极采取措施挽回损失、有效减轻危害后果，存在其他可以从轻处理的情节，且所在单位及其主管部门需综合考量后报请同级事业单位人事综合管理部门备案，决定是否给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。
三、综合考量因素
- 判决结果：有期徒刑以上通常意味着开除，而缓刑则可能保留工作机会，但并非绝对。
- 犯罪类型：故意犯罪几乎总是导致开除，而过失犯罪则根据情节轻重有不同处理。
- 学校和部门态度：学校和教育部门对教师的处理意见也是重要考量因素之一。他们可能会基于维护教师队伍形象、保障教育教学秩序等考虑，做出相应处理决定。
四、总结与建议
教师作为教育工作者，应严格遵守法律法规，维护教师职业的尊严和形象。对于犯罪的教师，学校和教育行政部门将依法依规进行处理，包括可能的开除和取消教师资格。因此，教师应时刻保持警惕，避免触碰法律红线，以确保自身职业生涯的稳定与发展。同时，学校和教育行政部门也应加强师德师风建设，提高教师的法律意识和职业素养，为培养优秀人才创造良好的教育环境。
如果您或您身边的人有关于教师犯罪被开除的具体法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。