老师因拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、学校规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留的性质
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对的是轻微的违法行为，如打架斗殴、扰乱公共秩序等。
- 如果老师因行政拘留被处罚，学校是否会开除，主要取决于学校的规章制度以及老师行为的严重程度。如果学校规章制度中明确规定行政拘留属于严重违纪行为，且老师的行为确实对学校声誉或教学秩序造成了严重影响，那么学校有可能依据规章制度开除老师。但并非所有行政拘留都会导致开除，还需具体情况具体分析。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，通常针对的是涉嫌犯罪的行为。
- 如果老师因刑事拘留被采取强制措施，且最终被法院判定有罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即学校）有权解除与老师的劳动合同，即开除老师。这是因为刑事犯罪行为严重违反了职业道德和法律法规，对学校声誉和教学秩序造成了极大损害。
二、学校规章制度
- 学校作为用人单位，有权制定自己的规章制度来规范员工的行为。如果学校规章制度中明确规定了哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施（包括开除），那么老师一旦违反这些规定，学校就有权依据规章制度进行处罚。
- 因此，在判断老师是否会因拘留被开除时，还需要仔细查阅学校的规章制度，了解其中关于违纪行为和处罚措施的具体规定。
三、相关法律法规
- 除了学校规章制度外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，如果学校要开除老师，必须符合这些条件和程序。
- 另外，如果老师因拘留被处罚，且该处罚与老师的工作职责或职业道德密切相关（如老师因酒驾被行政拘留，而酒驾是违反教师职业道德的行为），那么学校在考虑是否开除老师时，也会更加谨慎地权衡利弊。
四、建议与措施
- 了解具体情况：首先，需要了解老师被拘留的具体原因、性质以及学校的规章制度。这有助于更准确地判断老师是否会因拘留被开除。
- 积极沟通协商：如果老师认为学校的开除决定不合理或存在争议，可以积极与学校进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以提供相关证据和理由来支持自己的观点。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且老师认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，田美律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总之，老师因拘留是否会被开除需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。