结论：家里亲人过世公司不让请假，这种做法通常是不合理的，您有权依法享受丧假来处理丧事和哀悼亲人。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、丧假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然国家层面没有专门针对丧假的详细法律条文，但依据相关地方政策和用人单位内部规章制度，丧假通常适用于职工的直系亲属死亡的情况，直系亲属一般包括父母、配偶和子女。在实际执行中，一些单位也将岳父母、公婆以及有赡养义务且接受其抚养的亲属（如祖父母、外祖父母）等列入丧假的范围。

1. 丧假天数：直系亲属死亡时，职工通常可以享有1至3天的丧假。如果直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地处理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。

2. 工资支付：在丧假和路程假期间，企业应照常发放职工工资，不得扣减。

二、公司不让请假的可能原因及应对

1. 公司政策或误解：

   • 公司可能对丧假的适用范围或天数有误解，或者公司内部有更为严格的请假制度。
   • 应对：您可以与公司人事部门或领导进行沟通，明确丧假的法律规定和公司的相关政策，提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以争取合法的丧假。

2. 工作安排紧张：

   • 公司可能因工作安排紧张，担心您的请假会影响工作进度。
   • 应对：您可以主动提出工作交接方案，如委托同事代理工作、提前完成部分任务等，以减少公司对您请假的顾虑。

三、法律保障与维权途径

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应依法批准职工的丧假申请，并在丧假期间照常支付工资。若用人单位不批准合法的丧假申请或扣减丧假期间工资，可能构成违法行为。

2. 劳动者权益：

   • 若与用人单位就丧假问题产生争议，您有权依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 在得知亲人过世的消息后，尽快与公司领导或人事部门沟通，说明情况并申请丧假。

2. 准备证明材料：

   • 根据公司要求，准备必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利请得丧假。

3. 保持沟通：

   • 在丧假期间，保持与公司沟通，及时了解工作进展和可能的问题，以便返岗后迅速投入工作。

最后，亲人过世是一件非常悲痛的事情，您有权依法享受丧假来处理丧事和哀悼亲人。如果公司不让请假，您可以与公司进行沟通，明确丧假的法律规定和公司的相关政策，并提供必要的证明材料。如果沟通无果，您可以依法维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。