公司领导打压员工是否犯法，需根据打压行为的具体性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若打压行为构成违法侵权
侵犯人格权：
- 如果公司领导的打压行为涉及侮辱、诽谤、恶意贬低等，侵犯了员工的人格尊严或名誉权，那么这种行为是违法的。员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的精神损害赔偿。
侵犯劳动权益：
- 若打压行为表现为非法调岗、降薪、克扣工资、剥夺晋升机会等，且这些行为没有合理的依据或违反了劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，那么领导的行为就侵犯了员工的劳动权益。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司恢复原状、补发工资、赔偿损失等。
构成职场暴力或欺凌：
- 在极端情况下，如果公司领导的打压行为达到了职场暴力或欺凌的程度，如长期的精神压迫、恶意排挤、威胁恐吓等，这不仅违反了职业道德和公司文化，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如寻衅滋事罪、侮辱罪等。员工有权向公安机关报案，并寻求法律保护。
二、若打压行为未构成违法侵权
- 如果公司领导的打压行为主要是基于工作管理需要，如对员工工作表现的不满而进行的批评、指导或调整工作岗位等，且这些行为没有超出合理范围，没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，领导也应注重方式方法，避免给员工造成不必要的心理压力或伤害。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己受到了领导的违法打压，应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明领导的行为确实存在且违法。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司高层或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司能够积极处理并纠正领导的行为，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律帮助：
- 如果公司未能给予合理回应或解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司领导打压员工是否犯法取决于打压行为的具体性质和后果。员工在面对此类情况时，应保持冷静、收集证据，并根据实际情况选择合适的解决途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。