端午节休息是否算工资，需分情况讨论：

1. 端午节当天（法定节假日）休息

   • 结论：即使劳动者在端午节当天休息，用人单位也应依法支付工资，工资照发不受影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接规定的是加班工资，但反向理解，法定节假日即使不工作，工资也应正常发放。
   • 实例说明：假设员工小张月工资为6000元，端午节当天休息，那么小张当月的工资应包含端午节这一天的工资，即6000元全额发放（不考虑其他缺勤情况）。

2. 调休日休息

   • 结论：调休日休息，工资同样照发。调休日本质上是将原本的工作日与休息日进行了调换，不影响工资的正常发放。
   • 法律依据：调休日并非法定节假日，而是用人单位根据工作需要，与劳动者协商后安排的休息日。因此，调休日休息不涉及加班工资的计算，工资应按正常出勤发放。
   • 实例说明：若端午节假期中，除了端午节当天外，其余两天为调休日，小张在这两天休息，那么小张当月的工资应包含这两天的工资，即6000元全额发放（不考虑其他缺勤情况）。

3. 特殊情况：端午节期间被安排加班

   • 法定节假日当天加班：用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，“21.75”为平均每月计薪天数。
   • 调休日加班：若用人单位在调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和调休日的工资支付规定。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如遇用人单位未按规定支付工资或加班工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

总结：端午节休息是否算工资，主要取决于休息的具体日期。法定节假日当天休息，工资照发；调休日休息，工资同样照发。若被安排加班，则需根据具体情况支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。