端午节作为我国的法定节假日，其期间的工资计算确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析端午节期间工资的计算方法。

一、端午节当天（法定节假日）的工资计算

在端午节当天，即农历五月初五，这是法定的节假日。如果劳动者在这一天正常出勤或加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。

计算示例： 假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在端午节当天加班，那么其应获得的加班工资至少为827.58元（275.86元 × 300%）。

重要提醒： 用人单位不能以安排补休来代替支付端午节当天的加班工资，这是法律明确规定的。

二、调休日期间的工资计算

端午节假期通常会与周末连休，形成3天的假期。其中，除了端午节当天外，其余时间多为休息日调休。

1. 调休日出勤： 如果劳动者在这些调休日出勤，用人单位可以选择安排补休。如果无法安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算示例： 继续以上面的劳动者为例，如果其在端午节调休的休息日加班1天，且单位未安排补休，那么其应获得的加班工资约为551.72元（275.86元 × 200%）。

三、未出勤情况下的工资支付

在端午节这一法定节假日期间，即使劳动者未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。这是劳动法对劳动者权益的基本保障。

四、注意事项与操作建议

1. 劳动合同与单位规定： 劳动合同中的约定以及单位的具体规章制度也可能对工资计算产生影响。因此，在实际操作中，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和了解单位的相关规定。

2. 月工资基数的确定： 月工资基数应按劳动合同中的约定确定，无约定的则按相关法律法规执行。这是计算加班工资的基础。

3. 地区差异与政策： 在具体实践中，各地可能会出台更细致的规定来明确工资计算的相关问题。因此，劳动者在计算端午节假期工资时，还需结合当地政策进行计算。

4. 沟通与咨询： 如遇疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，或咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，端午节期间的工资计算需根据劳动者的出勤情况（正常出勤、调休日出勤、未出勤）以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。