您好，关于移动公司临时工能否转正的问题，这主要取决于公司的具体用工政策以及新修订的《劳动合同法》的相关规定。

首先，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对这些岗位的概念进行了清晰描述。这意味着，如果移动公司的临时工岗位符合这些条件，那么他们是有可能通过劳务派遣的方式被录用的。但关键在于，修正案也强调了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，并且从“一般”变为“只能”，大大增强了约束力，这有助于遏止滥用劳务派遣现象。

对于临时工能否转正，这通常取决于公司的内部政策、岗位需求以及员工个人的表现。如果临时工在岗位上表现出色，且公司有相应的转正机制和岗位空缺，那么他们是有可能被转为正式员工的。此外，新修订的《劳动合同法》也进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，这也在一定程度上保障了临时工的权益。

然而，具体到移动公司，由于不同地区的分公司、不同岗位以及不同时间段的用工政策可能存在差异，因此无法直接给出临时工能否转正的确定答案。我建议您直接咨询移动公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体用工政策和转正机制。

另外，值得注意的是，无论临时工还是正式工，都应该享有平等的劳动权益和待遇。如果您在移动公司工作期间遇到任何劳动权益方面的问题，都可以向相关部门或机构寻求帮助和维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。