关于移动公司劳务派遣工能否转正的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 转正的法律依据与可能性
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工是派遣单位（如劳务公司）的劳动者，与用工单位（如移动公司）不存在直接劳动关系。因此，转正的核心前提是派遣单位与用工单位达成协议，将劳务派遣工转为用工单位的正式员工。若移动公司有明确的转正政策（如工作满一定年限、考核合格等），且派遣单位同意，则存在转正可能；但若政策缺失或派遣单位拒绝，则无法直接转正。

2. 转正的常见路径

   • 内部招聘或竞聘：部分用工单位会通过内部招聘或竞聘方式，允许优秀劳务派遣工参与正式岗位竞争。若通过考核，可与用工单位签订劳动合同，实现转正。
     
   • 协商一致：劳务派遣工可主动与派遣单位、用工单位协商，争取转正机会。例如，若用工单位因业务需求需长期留用，可能推动转正流程。
     
   • 法律途径（极端情况）：若劳务派遣工被长期“假派遣”（即实际由用工单位直接管理，但劳动关系仍在派遣单位），可能涉嫌违反《劳动合同法》第六十六条（劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位）。此时，劳务派遣工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认与用工单位的劳动关系，进而争取转正。但此路径风险较高，需充分证据支持。

3. 无法转正的常见原因

   • 用工单位政策限制：部分企业为控制人力成本，明确规定不接收劳务派遣工转正。
     
   • 派遣单位拒绝：派遣单位可能因利益考量（如收取管理费）拒绝终止派遣关系。
     
   • 岗位性质不符：若岗位属于临时性、辅助性或替代性，不符合转正条件。

4. 给劳务派遣工的建议

   • 主动沟通：与派遣单位、用工单位明确转正政策及流程，了解自身是否符合条件。
     
   • 保留证据：若怀疑被“假派遣”，注意收集工资发放记录、考勤记录、工作安排等证据，以备维权。
     
   • 关注内部机会：积极参与用工单位的内部招聘或竞聘，增加转正概率。
     
   • 法律咨询：若遇纠纷，可向我咨询具体维权策略，我会结合案情提供专业建议。

总结：移动公司劳务派遣工能否转正，取决于用工单位政策、派遣单位态度及岗位性质。建议主动沟通、保留证据，并关注内部机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询。