关于烟草公司临时工能否转正的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与用工形式：

   • 首先，要明确的是，无论是烟草公司还是其他任何公司，临时工与正式工的主要区别在于劳动合同的签订和用工形式。临时工通常签订的是短期或特定项目的劳动合同，而正式工则签订的是长期或无固定期限的劳动合同。
   • 转正，本质上是指从临时工身份转变为正式工身份，这通常涉及到劳动合同的变更或重新签订。

2. 转正的可能性与条件：

   • 公司政策：烟草公司是否有转正的政策或计划，是决定临时工能否转正的关键因素。如果公司有明确的转正机制，并且临时工符合转正的条件（如工作表现、技能水平、工作年限等），那么转正是有可能的。
   • 劳动合同约定：如果临时工与烟草公司签订的劳动合同中明确约定了转正的条件和程序，那么只要临时工满足这些条件，就可以按照程序申请转正。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果双方都同意将临时工的劳动合同变更为长期或无固定期限的劳动合同，那么这种变更是合法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司政策：作为临时工，首先应该了解烟草公司的转正政策，包括转正的条件、程序、时间等。
   • 提升自身能力：在工作中努力提升自己的技能水平和表现，增加转正的可能性。
   • 与用人单位沟通：如果符合转正条件或认为自身有转正的潜力，可以与用人单位进行沟通，表达转正的意愿和期望。
   • 关注法律法规：在转正过程中，要关注相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或拒绝合理的转正请求，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果烟草公司拒绝临时工的转正请求，并且这种拒绝没有合理的依据或违反了相关的法律法规，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，烟草公司临时工能否转正取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定、法律法规以及临时工自身的表现和能力等。如果你作为临时工有转正的意愿和期望，建议积极了解公司政策、提升自身能力、与用人单位沟通，并关注相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。