烟草公司派遣工能否转正，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、转正的法律依据与可能性
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如烟草公司）工作。转正通常意味着与用工单位建立直接的劳动关系，这需要满足一定的法律条件和程序。
- 劳务派遣工在用工单位的工作表现、用工单位的需求以及劳务派遣单位与用工单位之间的协议等因素，都可能影响转正的可能性。
转正的实际情况：
- 在实践中，烟草公司等国有企业或大型企业可能会根据工作需要和员工表现，对部分优秀的劳务派遣工进行转正。但这并非法定权利，而是企业根据自身情况做出的决策。
- 转正通常需要经过一定的考核程序，包括工作表现评估、技能测试、面试等环节。只有通过这些考核，劳务派遣工才有可能获得转正的机会。
二、影响转正的因素
工作表现：
- 劳务派遣工在烟草公司的工作表现是转正的关键因素。如果工作表现优秀，能够胜任岗位工作，且得到用工单位的认可，那么转正的可能性就会大大增加。
用工单位需求：
- 烟草公司等用工单位会根据自身业务发展和人员配置情况，决定是否需要转正部分劳务派遣工。如果用工单位需要增加正式员工数量，且劳务派遣工符合转正条件，那么转正的机会就会相应增加。
劳务派遣单位与用工单位的协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议中可能会涉及劳务派遣工的转正问题，包括转正的条件、程序等。因此，劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。
三、建议与注意事项
了解转正政策：
- 劳务派遣工应主动了解烟草公司的转正政策，包括转正的条件、程序、时间节点等。这有助于劳务派遣工明确自己的努力方向，提高转正的可能性。
提升工作表现：
- 劳务派遣工应努力提升自己的工作表现，包括工作态度、工作技能、团队协作能力等方面。只有表现出色，才能得到用工单位的认可，增加转正的机会。
关注法律动态：
- 劳务派遣工应关注相关法律法规的动态变化，了解自己的权益和义务。如果遇到转正问题或劳动纠纷，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
与用工单位沟通：
- 劳务派遣工可以与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正的进展情况和可能存在的问题。通过沟通，可以更好地了解用工单位的需求和期望，为自己的转正创造有利条件。
总结来说，烟草公司派遣工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你作为劳务派遣工希望转正，建议你积极了解转正政策、提升工作表现、关注法律动态，并与用工单位保持良好沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。