您好，关于电信临时工能否转正的问题，这主要取决于具体的用工形式和相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，临时工这一称呼在法律上并不严谨，它可能涵盖了多种用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等。在电信行业中，如果临时工是通过劳务派遣的方式被雇佣的，那么其转正的可能性就受到《劳动合同法》等相关法律的规范。
根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣被明确为一种补充性的用工方式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位，“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，“替代性工作岗位”则是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
重要的是，修正案明确规定了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，并加强了约束力，要求用工单位必须遵守这些规定。这意味着，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的状况将得到纠正，部分派遣工有望转成正式合同工。
然而，具体能否转正还取决于多个因素，包括但不限于：
用工单位的政策：不同的电信企业可能有不同的用工政策和转正机制，这会影响到临时工的转正机会。
个人表现：临时工在工作中的表现、技能水平、工作态度等也是决定其能否转正的重要因素。
岗位需求：如果用工单位有正式岗位的需求，且临时工符合该岗位的要求，那么转正的机会就会增加。
法律法规的遵守：用工单位必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保临时工的权益得到保障，这也是转正的前提之一。
因此，如果您是电信行业的临时工，想要了解能否转正，建议您首先了解自己的用工形式和相关法律法规，然后与用工单位进行沟通，了解其转正政策和岗位需求。同时，您也可以积极提升自己的技能水平和表现，增加转正的机会。