信用社改制并不直接导致临时工转正，临时工是否能转正需依据具体的劳动合同和法律规定来判断。

一. 信用社改制的影响

• 信用社改制通常涉及企业法人结构、经营方式、业务范围等方面的变更，但这并不直接等同于劳动关系的变更或重新确立。
• 改制过程中，对于原有的劳动合同，一般会按照相关法律法规进行妥善处理，确保员工的合法权益不受侵害。

二. 临时工转正的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据该法第十四条，无固定期限劳动合同的订立条件中，包括劳动者在用人单位连续工作满十年的情形。但这并不意味着所有连续工作满十年的临时工都能自动转正，因为还需要考虑用人单位的意愿、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定情形等因素。

• 举例：如果临时工与信用社签订了固定期限的劳动合同，且合同中并未约定转正的条件或时间，那么即使信用社改制，该临时工也不能直接依据工作年限要求转正。

1. 改制过程中的特殊规定：在某些情况下，信用社改制可能会伴随员工安置方案的出台，其中可能包含对临时工转正的特别规定。但这需要具体查看改制方案和相关政策文件来确定。

三. 我的观点

• 信用社改制并不直接赋予临时工转正的权利。临时工是否能转正，应依据其与信用社签订的劳动合同内容、工作年限、用人单位的意愿以及相关法律法规来综合判断。
• 如果临时工希望转正，建议主动与信用社沟通，了解改制过程中的员工安置方案和相关政策，并根据自己的实际情况提出合理的诉求。

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