信用社劳务派遣能否转正，需结合具体合同约定、信用社内部制度及法律规定综合判断，目前无法直接给出“能”或“不能”的绝对结论，但可分情况说明：

1. 若劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定转正条件
   例如约定“工作满X年、考核合格后可转为信用社正式员工”，则需按约定履行。此时需重点关注：

   • 转正条件是否合法（如不违反“同工同酬”原则，不设置歧视性条款）；
     
   • 考核流程是否公开透明（如考核标准、结果是否公示）；
     
   • 信用社是否实际履行约定（如达到条件后是否拒绝转正）。
     若信用社无正当理由拒绝，可主张其违约，要求按约定转正或赔偿损失。

2. 若合同无明确约定，但信用社内部有转正制度
   部分信用社会制定《劳务派遣人员转正管理办法》，明确转正条件（如学历、技能证书、绩效排名等）。此时需注意：

   • 制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 制度是否已公示或告知劳动者（如培训时签收、内部系统公告）；
     
   • 自身是否符合制度要求（如是否取得信用社要求的资格证书）。
     若符合条件但未被转正，可申请劳动仲裁，要求信用社按制度办理。

3. 若合同和制度均无约定，且信用社拒绝转正
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，信用社是用工单位，劳务派遣员工一般不能直接转为信用社正式员工，除非：

   • 信用社与劳务派遣单位协商一致，将劳动关系转移至信用社；
     
   • 劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，信用社直接与劳动者签订劳动合同（需劳动者同意）。
     此情况下，若信用社单方强制“转正”（如不签合同就辞退），可能涉嫌违法解除劳动合同，可主张2N赔偿金。

建议行动步骤：

1. 查阅劳务派遣协议、劳动合同，确认是否有转正条款；
   
2. 向信用社人力资源部门或劳务派遣单位索要内部转正制度；
   
3. 保留工作证明（如考勤、绩效、获奖记录等），证明自身符合条件；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或信用社制度内容，可进一步提供，我会帮你分析合法性及维权策略。