关于自来水公司临时工能否转正的问题，这主要取决于具体的用工形式、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临时工的用工形式。在许多情况下，临时工可能是通过劳务派遣的方式被雇佣的。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣被明确为一种补充性的用工方式，主要用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于这类岗位，法律对“临时性”、“辅助性”、“替代性”有明确的定义，并且要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量。

关于转正的可能性：

1. 劳务派遣工转正：如果临时工是通过劳务派遣方式被雇佣的，并且其所在岗位符合法律规定的“临时性、辅助性、替代性”条件，那么他们转正的可能性将受到一定限制。然而，随着法律对劳务派遣的规范，部分派遣工在满足一定条件下（如工作表现优秀、公司政策允许等）有望转成正式合同工。这主要取决于公司内部的政策和规定，以及用工单位对劳务派遣用工数量的控制。

2. 直接雇佣的临时工转正：如果临时工是直接被自来水公司雇佣的，而非通过劳务派遣方式，那么他们转正的可能性将更大。在这种情况下，临时工的工作表现、公司需求以及个人发展等因素都可能成为转正的考量因素。

关于相关法律法规：

• 新修订的《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格规范，明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这有助于保护劳务派遣人员的权益，但并不直接决定他们能否转正。

• 公益性岗位招聘（如您提供的昆明市官渡区水务局招聘公告）通常明确说明岗位性质为合同制管理，不纳入正式编制。这类岗位的转正可能性通常较低，但具体还需根据招聘公告和公司政策来判断。

建议：

• 如果您是自来水公司的临时工，并且希望转正，建议您首先了解自己的用工形式（是劳务派遣还是直接雇佣）。
• 积极与上级或人力资源部门沟通，了解公司内部的转正政策和规定。
• 努力提升自己的工作表现，展示自己的能力和价值，增加转正的机会。
• 关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和保障。

综上所述，自来水公司临时工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。