关于自来水厂合同工能否转正的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、自来水厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看你与自来水厂签订的劳动合同中是否有关于“转正”的具体条款。如果合同中明确规定了合同工在满足一定条件（如工作年限、工作表现等）后可以转正，那么你就有可能根据合同条款获得转正的机会。
   • 如果合同中没有明确规定转正的相关条款，那么转正的可能性就相对较小，但并非完全不可能，因为还可能受到其他因素的影响。

2. 自来水厂的规章制度：

   • 除了劳动合同外，自来水厂的内部规章制度也可能对合同工的转正问题有所规定。如果规章制度中明确规定了转正的条件和程序，那么你可以根据这些规定来努力争取转正。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以与自来水厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对转正的看法和态度。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法律关系中，转正通常意味着从非正式员工（如合同工、临时工）转变为正式员工，享受与正式员工相同的待遇和权益。然而，我国劳动法律法规并没有明确规定合同工必须转正或转正的具体条件。
   • 因此，转正问题更多地取决于用人单位的自主权和劳动合同、规章制度的约定。但用人单位在行使自主权时，也必须遵守劳动法律法规的基本原则，如平等就业、公平竞争等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望转正，首先应该仔细阅读劳动合同和自来水厂的规章制度，了解转正的相关条款和规定。
   • 其次，你可以与自来水厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你希望转正的意愿，并了解他们对转正的看法和态度。
   • 最后，你可以根据沟通结果和合同、规章制度的规定，制定相应的计划并努力工作，以满足转正的条件。

总结来说，自来水厂合同工能否转正并没有一个固定的答案，而是取决于合同条款、规章制度以及相关法律法规的规定。如果你希望转正，建议你仔细了解相关规定并与用人单位进行沟通。如果你在转正过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。