烟厂合同工能否转正，这主要取决于烟厂的具体用工政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了合同工在满足一定条件（如工作年限、工作表现等）后可以转正，那么合同工在达到这些条件时，就有权要求转正。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么合同工能否转正就需要依据烟厂的其他规定或者双方协商的结果来确定。

2. 烟厂的用工政策：

   • 烟厂作为用人单位，有权制定自己的用工政策。这些政策可能包括合同工的转正条件、转正程序等。因此，合同工能否转正，还需要参考烟厂的用工政策。
   • 如果烟厂的用工政策中明确规定了合同工可以转正的条件和程序，那么合同工在满足这些条件时，就可以按照程序申请转正。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，劳动法律法规对劳动者的权益保护有着明确的规定。虽然直接针对“合同工能否转正”的具体条款可能不多，但劳动法律法规中的一些原则性规定，如平等就业、公平竞争等，可以为合同工转正问题提供一定的法律支持。
   • 例如，如果烟厂在用工过程中存在歧视性政策，或者违反了劳动法律法规的其他规定，合同工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求转正。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于烟厂的合同工来说，如果希望转正，首先应该仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于转正的约定。
   • 其次，可以咨询烟厂的人力资源部门或者相关负责人，了解烟厂的用工政策和转正的具体条件。
   • 最后，如果满足转正条件但烟厂拒绝转正，或者烟厂的用工政策存在违法之处，合同工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，烟厂合同工能否转正并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你作为烟厂的合同工，对转正问题有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。