工伤发生后，即使过了几天再找单位，仍然是管用的，但建议尽快处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律层面

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，有权利享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇。法律并未规定工伤发生后必须在特定时间内向单位报告或申请工伤认定，但为了保障自身权益，建议尽快进行。

1. 工伤认定时效：虽然法律没有明确规定工伤发生后必须立即报告，但根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据收集：工伤发生后，尽快向单位报告有助于及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

二、实际操作层面

1. 与单位沟通：即使工伤已经发生几天，你仍然可以与单位沟通，说明情况并要求单位协助你进行工伤认定和赔偿申请。单位有义务配合你完成这些手续。

2. 保留证据：无论何时与单位沟通，都要确保保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

3. 及时申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。记住，申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

三、可能面临的后果及建议

1. 单位不配合：如果单位不配合你进行工伤认定和赔偿申请，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其改正违法行为。

2. 赔偿争议：在工伤赔偿过程中，如果与单位存在争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在这个过程中，专业的法律帮助将至关重要。

建议：工伤发生后，无论过了多久，都建议你尽快与单位沟通并申请工伤认定。同时，保留好所有相关证据，以便在后续的维权过程中能够有力地支持你的主张。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。