结论：在“假派遣真用工”的情况下，若劳动合同被认定无效，劳动者确实有可能主张双倍工资，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在“假派遣真用工”中，如果用人单位通过虚假劳务派遣的方式掩盖真实的劳动关系，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
双倍工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用优势地位逃避签订书面劳动合同的义务。
二、“假派遣真用工”下双倍工资的主张
劳动合同无效与双倍工资的关系：
- 在“假派遣真用工”的情况下，如果劳动合同因欺诈而被认定无效，那么从法律上讲，这份合同自始没有法律约束力。然而，这并不意味着劳动者不能主张双倍工资。关键在于，劳动者是否能证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且用人单位未与其签订书面劳动合同。
事实劳动关系的认定：
- 劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。如果劳动者能够证明这一点，并且用人单位确实未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权主张双倍工资。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断劳动者是否有权主张双倍工资，包括劳动合同无效的原因、劳动者的知情情况、用人单位的过错程度等。如果用人单位存在明显过错，且劳动者对此并不知情或无法抗拒，那么法院更有可能支持劳动者的主张。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院认定劳动合同无效，并且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己处于“假派遣真用工”的情况，应及时收集证据证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免通过虚假劳务派遣等方式逃避签订书面劳动合同的义务。否则，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果。
进一步思考：在处理“假派遣真用工”的案件时，除了关注劳动合同的无效性和双倍工资的主张外，还应考虑其他可能的法律问题，如社会保险的缴纳、工伤赔偿等。因此，建议当事人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取全面的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。