针对违规劳务派遣，用人单位是否需支付双倍工资以及时效问题，以下是我的详细解答：
违规劳务派遣与双倍工资
- 核心结论：若劳务派遣存在违规情形，如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等，且这些违规行为导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在特定条件下，如未签书面合同的情况）。但需注意，双倍工资的支付并非绝对，需根据具体违规情形及法律规定来判断。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳务派遣中的用人单位，若其未与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资的风险。然而，若劳务派遣本身合法，但存在其他违规行为（如未依法缴纳社保），则双倍工资的支付可能不直接相关，但劳动者仍可要求用人单位承担其他法律责任。
- 特殊情况：在劳务派遣中，若实际用工单位与劳务派遣单位存在连带责任，且实际用工单位对违规行为有过错，劳动者也可能要求实际用工单位承担相应责任。但具体责任划分需根据案件事实及法律规定来判断。
时效问题
- 核心结论：劳动者要求用人单位支付双倍工资的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若劳动者发现用人单位存在违规劳务派遣行为并要求支付双倍工资，需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 时效中断与延长：在时效期间内，若劳动者向用人单位提出要求、用人单位同意履行义务或劳动者向有关部门请求权利救济等情形发生，时效可能中断并重新计算。此外，若因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在时效期间内提出仲裁申请，时效可能中止并在中止事由消除后继续计算。但具体中断与延长情形需根据法律规定及案件事实来判断。
法律建议：
- 若您发现用人单位存在违规劳务派遣行为并要求支付双倍工资，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）并咨询专业律师以确定您的权益及维权策略。
- 在维权过程中，注意保留好所有相关证据并遵循法律程序进行仲裁或诉讼。同时，关注时效问题并确保在时效期间内提出仲裁申请以避免丧失维权机会。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定存在违规劳务派遣行为且需支付双倍工资，则可能面临经济赔偿及行政处罚等法律后果。
- 若劳动者未在时效期间内提出仲裁申请，则可能丧失要求用人单位支付双倍工资的权利。
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