结论：上班没有签劳动合同辞职时，劳动者依法有权要求用人单位在离职时立即支付工资。若双方无争议，通常可以马上拿到工资；若存在争议或用人单位恶意拖欠，则可能需要通过法律手段解决。
法律依据与解析
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的即时支付义务，无论是否签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的法律责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者除了有权要求正常工资外，还可主张双倍工资的差额部分（从用工满一个月的次日起开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资）。
不同情形分析
正常离职且无争议：
- 如果劳动者按照正常程序办理离职（如提前通知用人单位、完成工作交接等），并双方对工资支付无争议，用人单位应当立即结算并支付工资。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，劳动者不仅可以要求立即支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者违法离职或存在争议：
- 如果劳动者未按照规定程序离职，给用人单位造成损失的，虽然用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。然而，在这种情况下，双方可能会对工资数额或赔偿责任产生争议，此时可能需要通过法律途径解决。
工资有分歧或恶意拖欠：
- 如双方对工资数额有分歧，或用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。但这些法律程序需要时间，因此劳动者可能无法立即拿到工资。不过，一旦通过法律程序确认了工资数额和支付义务，用人单位必须履行支付义务。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资情况。
友好沟通：
- 在离职时，劳动者应首先与用人单位友好沟通，明确要求立即支付工资，并指出相关法律规定。如果用人单位同意支付，可以签订书面协议确认支付时间和金额。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据证明自己的主张。
了解法律程序：
- 劳动者应了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：上班没有签劳动合同辞职时，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。若遇到用人单位拒绝或拖延支付的情况，劳动者应保留好相关证据，并通过友好沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，劳动者也应注意了解相关法律规定和程序，以便更好地保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。