工伤后继续在单位工作，并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。具体来说，工伤赔偿的权益是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的，与是否继续在单位工作无直接关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本项目
医疗待遇：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费等。这些费用均由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担），旨在保障工伤职工的基本医疗需求。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
伤残待遇：
- 若经劳动能力鉴定存在伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴则根据伤残等级和是否保留劳动关系，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
二、继续工作对赔偿的具体影响
不影响医疗待遇和停工留薪期待遇：
- 无论是否继续在单位工作，只要符合工伤认定条件，工伤职工均可依法享受医疗待遇和停工留薪期待遇。
伤残待遇的享受与劳动关系状态有关：
- 对于一至四级伤残职工，通常需退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，则用人单位应按月发放伤残津贴。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位也应按月发放伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
- 若工伤职工选择与单位解除劳动关系，则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。
后续及复发治疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、康复费等费用的支付。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，应尽快向单位或社保部门申请工伤认定，并在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。这是享受工伤赔偿的前提和依据。
了解并维护自身权益：
- 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保在继续工作的同时不损害自己的合法权益。如有疑问或遇到问题，可及时向我咨询。
保留相关证据和资料：
- 在处理工伤赔偿过程中，应保留好医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据和资料。这些资料在申请赔偿和维权过程中将起到重要作用。
总结来说，工伤后继续在单位工作并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。你应充分了解自己的权益和赔偿项目，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。