在没有工资条和考勤记录的情况下，要证明劳动关系确实会面临一些挑战，但并非无法实现。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效证明与用人单位之间的劳动关系：
一、关键证据的收集与整理
身份与工作证明：
- 收集工作证、服务证、门禁卡、饭卡等任何能显示公司名称、员工姓名及照片的证件。这些证件是直接证明您与用人单位关联的有力证据。
- 如果可能，获取公司内部的员工名单或通讯录，其中包含您的姓名和职位信息，也能作为辅助证据。
工作成果与业务交流：
- 整理您在工作过程中产生的所有文件、报告、设计图纸、策划文案等，特别是那些标有公司标志或项目名称的材料。
- 保存与客户、供应商的业务往来邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录能体现您的工作职责和业务内容。
招聘与培训经历：
- 找回应聘时填写的招聘登记表、报名表，这些表格通常记录了您的个人信息和应聘职位。
- 如果您参加过公司培训，收集培训通知、签到表、培训证书等相关材料，证明您接受过公司的专业培训。
财务与支付凭证：
- 尽管没有工资条，但银行工资发放记录、转账记录等财务凭证同样重要。这些记录能证明用人单位向您支付了劳动报酬。
- 如果可能，获取公司向您支付奖金、补贴等其他费用的记录，进一步证明经济联系。
同事与客户证言：
- 寻求在职或离职同事的证言，他们可以描述您的工作情况、与您的互动等，为证明劳动关系提供有力支持。
- 如果您曾代表公司与客户合作，客户的证言也能证明您与公司的业务关系。
公司规章制度与宣传资料：
- 收集公司内部的规章制度文本，特别是那些涉及您工作岗位、要求的部分。
- 查找公司宣传资料或网站信息中提及的员工信息，包括您的姓名和职位。
视听资料：
- 如果您在公司工作期间有拍摄照片或视频，这些影像资料也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、法律途径与救济措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关证据，以确认劳动关系的存在。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张您的权益。在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、证据收集与法律程序的注意事项
- 合法性：确保所有收集的证据均合法有效，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。例如，不要通过非法手段获取公司机密信息或他人隐私。
- 真实性：保持证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造。任何虚假证据都可能导致您的主张被驳回，并可能承担法律责任。
- 关联性：确保证据与劳动关系证明直接相关，增强说服力。不要提交与案件无关或证明力不强的证据，以免分散仲裁员或法官的注意力。
- 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定的时效内及时提出申请。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序和证据规则不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的专业人员。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，尽管在没有工资条和考勤记录的情况下证明劳动关系存在难度，但通过综合收集上述各类证据，并结合法律途径与救济措施，您仍能有效证明与用人单位之间的劳动关系，从而维护自己的合法权益。