有基础病的工亡赔付，通常与一般工亡赔付标准一致，但需结合具体情况判断基础病是否影响工伤认定及赔付比例。具体分析如下：

1. 工伤认定是赔付前提
   根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。基础病本身不直接影响工伤认定，但需证明工亡与工作存在直接因果关系。例如：

   • 若职工因工作突发疾病死亡（如过度劳累导致心梗），且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可认定为工亡；
     
   • 若基础病（如高血压）与工作无关，但因工作诱发导致死亡，需通过医疗鉴定证明工作是主要诱因，否则可能影响认定。

2. 赔付项目与标准
   一旦认定为工亡，赔付项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给配偶、父母、子女等无劳动能力亲属；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元）。
     基础病不降低赔付标准，但若工伤认定中存在争议（如疾病与工作的关联性），可能影响最终赔付金额。

3. 特殊情形处理

   • 第三方责任：若工亡由第三方造成（如交通事故），可同时申请工伤赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔；
     
   • 未参保职工：用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔付由单位承担；
     
   • 争议解决：若对工伤认定或赔付有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若涉及工亡赔付，需第一时间收集证据（如劳动合同、医疗记录、死亡证明等），并尽快向当地社保部门申请工伤认定。如有复杂情况（如基础病与工伤的因果关系争议），可进一步向我咨询具体操作流程。