关于退休干部父母去世，单位是否需要做相关事宜，这主要取决于单位的具体规定以及当地的习俗或政策，但法律上并没有明确规定单位必须进行何种操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与内部政策：

   • 不同的单位可能有不同的内部规定或政策，关于员工直系亲属去世时单位应如何表示或提供何种支持。有些单位可能会组织慰问、提供一定的经济补助或安排相关仪式等。
   • 因此，首先建议查阅所在单位的相关规定或政策，了解单位在此类情况下的具体做法。

2. 当地习俗与政策：

   • 除了单位规定外，当地的社会习俗或政策也可能对单位在此类情况下的行为产生影响。例如，某些地区可能有特定的丧葬习俗或政府提供的丧葬补助政策。
   • 可以咨询当地的相关部门或社区组织，了解是否有相关的习俗或政策需要单位遵循。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定单位在员工直系亲属去世时必须进行何种操作。这主要属于单位内部管理或人文关怀的范畴。
   • 然而，如果单位有相关的规章制度或劳动合同中对此有明确约定，那么单位应当按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位没有明确规定，且当地也没有特定的习俗或政策要求，那么单位可以根据自身情况和员工需求，灵活决定是否进行相关操作。
   • 例如，单位可以组织一次简单的慰问会，向员工表达哀悼和关怀；或者提供一定的经济补助，帮助员工度过难关。

总结与建议：

• 退休干部父母去世时，单位是否需要做相关事宜主要取决于单位规定、当地习俗或政策以及法律约定（尽管法律上通常没有明确规定）。
• 建议首先查阅单位的相关规定或政策，并咨询当地相关部门或社区组织以了解具体情况。
• 如果单位没有明确规定且当地也没有特定要求，单位可以根据自身情况和员工需求灵活决定。

如有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。