关于退休干部家属死亡后单位是否可以慰问的问题，这主要取决于单位的具体政策和规定，以及当地的相关法规或惯例。不过，我可以从一般性的角度，结合一些实际的管理办法和政策，来给您一个较为全面的解答。
首先，从人文关怀和单位文化的角度来看，许多单位在员工或退休员工家属遭遇不幸时，会选择进行慰问，以表达对员工及其家属的关心和支持。这种慰问可能包括发送慰问信、赠送花圈或鲜花、提供一定的经济援助（如抚恤金或慰问金）等。
其次，具体到退休干部家属死亡的情况，如果单位有相关的慰问政策或管理办法，那么通常会按照这些规定来执行。例如，有些单位可能规定，在退休干部家属去世时，单位会派代表前往吊唁，并给予一定的慰问金或抚恤金。这些政策或管理办法的制定，往往是为了体现单位对员工的关怀和尊重，同时也是为了维护良好的员工关系和单位形象。
以攀枝花市政协机关职工走访慰问、住院看望、去世吊唁管理办法(试行)为例，该办法就明确规定了在职职工和离退休职工去世后的吊唁和慰问事宜。虽然它主要针对的是市政协机关的职工，但其中的一些原则和精神是可以借鉴的。比如，该办法强调了单位对职工及其家属的关心和支持，规定了吊唁和慰问的具体形式和参加人员等。
当然，并不是所有单位都有这样明确的政策或管理办法。在这种情况下，单位是否慰问以及慰问的方式和程度，可能更多地取决于单位领导的决策和单位文化的氛围。
总结来说：
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。