针对您提出的“协商一致解除劳动合同后，又认为补偿金不够”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在协商一致解除劳动合同的情况下，如果随后认为补偿金不够，处理方式需根据具体情况而定。一般来说，如果协商过程中不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，双方应遵守协议约定。但若存在上述情形，或协议内容违反法律强制性规定，劳动者有权要求合理补偿。

详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
   • 这意味着，如果协商过程中双方均出于自愿，且协议内容合法，那么劳动者应遵守协议约定，不得随意要求增加补偿金。

2. 补偿金低于法定标准的情况：

   • 如果协商解除劳动合同时约定的补偿金低于法定标准，但劳动者在签署协议时明确知悉并接受这一安排，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么协议仍然有效。
   • 然而，如果劳动者能够证明在协商过程中存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，导致补偿金过低，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足补偿金。

3. 应对策略：

   • 如果劳动者认为补偿金不够，首先应与用人单位进行协商，尝试达成新的协议。
   • 如果协商无果，劳动者可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作年限证明、解除合同通知等，以支持自己的主张。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者通过法律途径成功证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，那么用人单位可能需要按照法定标准补足补偿金，并可能承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者无法证明协议存在上述问题，那么双方应遵守原协议约定，不得随意要求变更。

综上所述，在协商一致解除劳动合同后认为补偿金不够的情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商。如果协商无果且存在合法理由，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应充分收集证据以支持自己的主张。