协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体分析如下：
一. 协商一致解除劳动合同的经济补偿金支付依据
- 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第二种情形即为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。这表明，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二. 协商一致解除劳动合同的注意事项
- 在协商一致解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应确保双方权益得到妥善保护，避免后续产生不必要的纠纷。
- 经济补偿金的支付应严格按照法律规定执行，确保劳动者得到应有的补偿。
我建议，如果你与用人单位已经协商一致解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么你应该确保用人单位按照法律规定向你支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。