结论前置
协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定。若由用人单位主动提出解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若由劳动者主动提出，则用人单位通常无需支付经济补偿。以下是详细且准确的计算方式及相关法律知识点：
经济补偿的计算基数
月工资定义：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿的计算年限
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一限制仅适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者。
计算公式及示例
计算公式：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资标准\)$
示例一：
- 假设小李在A公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 小李应得的经济补偿为：\(8000元/月 \times 3年 = 24000元\)。
示例二：
- 假设小张在B公司工作了5年，月工资为18000元，超过了当地职工月平均工资（5000元）的三倍。
- 小张应得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3倍 \times 5年 = 75000元\)（注意，这里虽然工作了5年，但由于月工资超过三倍，所以支付年限不受12年上限影响，但支付标准受三倍限制）。
特别注意事项
提出方决定支付与否：
- 协商一致解除劳动合同时，若是用人单位主动提出，则需支付经济补偿。
- 若是劳动者主动提出，则用人单位通常无需支付经济补偿。但若双方另有约定（如用人单位自愿给予补偿），可按约定执行。
违法解除合同的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情形下不再单独支付经济补偿金。
月工资包含内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律后果及建议
法律后果：
- 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 在协商一致解除劳动合同时，双方应明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 劳动者在签订协议前，应仔细核对工作年限和月工资标准，确保经济补偿的计算准确无误。
希望以上解答能帮助你全面理解协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算方法。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。