针对您提出的“提前三十天辞职不批准怎么办”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，只要您按照这一规定，提前三十天以书面形式向用人单位提出了辞职申请，那么您就已经履行了您的法定义务，无需再征得用人单位的同意。
接下来，我们来看具体操作。在您提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要时间超过了三十天，您都有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。此时，用人单位应当予以办理，不得无故拖延或拒绝。
如果用人单位在您提出辞职申请后，仍然拒绝批准或拖延办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实，争取达成共识并顺利办理离职手续。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方进行沟通协商，以达成和解协议。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
法律途径：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您一点，虽然您有权提前三十天辞职并无需用人单位批准，但如果您在离职过程中违反了劳动合同中的相关约定，给用人单位造成了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并确保自己的行为符合合同约定。
综上所述，只要您按照法律规定提前三十天以书面形式向用人单位提出了辞职申请，那么您就有权在三十天后办理离职手续。如果用人单位拒绝批准或拖延办理，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。