针对您提出的“十年以上工作怎么赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的相关约定以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作十年及以上的员工，根据具体工作年限，补偿月数通常为10至11个月（刚好十年为10个月，超过十年零六个月为11个月，以此类推）。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例：
- 假设某员工在公司工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资超过了三倍上限，其经济补偿将按照15000元/月来计算，且最高支付年限为12年，因此总经济补偿为180000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年及以上的员工，赔偿金可能是20至22个月工资不等（依据具体工作年限计算）。
- 同样，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算也受到十二年支付年限的限制。
实例：
- 继续以上述员工为例，如果公司违法解除了与其的劳动合同，那么该员工可获得的赔偿金将是合法解除经济补偿的两倍，即360000元。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 在一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，在特殊情况下，如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付与合法解除相同的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 劳动合同中的特别约定也可能影响最终的赔偿金额。
- 在涉及复杂情况或不确定时，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作十年以上员工被辞退的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括辞退原因、劳动合同约定及法律法规等。在具体案件中，应详细分析并结合实际情况来确定最终的赔偿金额。希望这些信息能对您有所帮助。