针对您提出的“十年以上的解雇是怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、解雇情形与对应的赔偿原则

在探讨赔偿问题前，我们首先要明确解雇的具体情形，因为不同的解雇情形对应着不同的赔偿原则。

1. 合法解除劳动合同且无需赔偿的情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：

   • 当劳动者因病不能胜任原工作或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者因企业重整等经济性原因需裁减人员时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于连续工作十年以上的劳动者，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分则按上述规则继续计算。月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且最高补偿年限不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无故解除合同，或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解雇等，均属于违法解雇。在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于连续工作十年以上的劳动者，这可能意味着需要支付二十个月以上的工资作为赔偿金。

二、特殊约定与法律规定的考量

在处理解雇赔偿问题时，我们还需要考虑劳动合同中的特殊约定。如果合同中有关于解雇赔偿的特别条款，且这些条款不违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么应优先遵循合同约定。但无论如何，所有赔偿方案都必须确保合法性与合理性。

三、实际操作建议

面对解雇纠纷，我建议您采取以下步骤来维护自身权益：

1. 审查自身是否存在过错情形：首先确认自己是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，以判断用人单位的解雇是否合法。

2. 核查用人单位的解雇理由：如果认为自己不存在过错，那么需要核查用人单位的解雇理由是否合法合规。这包括解雇的程序是否合法、解雇的理由是否充分等。

3. 及时咨询专业律师：如果认为解雇不当或赔偿不合理，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见，并帮助您通过法律途径维护自身权益。

4. 保留相关证据：在处理解雇纠纷过程中，务必保留好与解雇相关的所有证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。

综上所述，连续工作十年以上被解雇的赔偿问题需根据具体解雇情形和法律规定来确定赔偿方案。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。