关于“工作人员死了的话发几个月的工资”这一问题，其实涉及的是工作人员去世后，其遗属能够获得的抚恤金及其他相关待遇，而非直接发放工资。这些待遇的发放标准和流程均依据国家及地方的相关政策规定，并受逝者死亡性质的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公职人员

   • 烈士：遗属可以领取本人生前80个月的基本工资或基本离退休费作为一次性抚恤金。
   • 因公牺牲：发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 病故：发放标准通常为本人生前20个月基本工资或基本离退休费，并加上上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍（具体月数可能因地区政策而异）。

2. 在职职工（非公职人员）

   • 非因工死亡：
     • 丧葬费：标准由各地自行规定，常见的是以当地上年度社会平均工资为基数，按一定月数计发，也有部分地区按照固定金额发放。
     • 一次性抚恤金：一般为一定月数的本人工资，具体月数各个地方规定不同，有的地方可能是10个月、20个月等，需以当地政策为准。
   • 因工死亡：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 退休职工

   • 丧葬费：各地标准差异较大，有的地方按照固定金额发放，有的则根据当地上年度社会平均工资一定月数计算。
   • 一次性抚恤金：一般以退休职工本人养老金为基数，按一定月数计发，具体月数由各地区规定，可能是10个月、20个月等。

特别提示：

• 具体标准和给付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事宜时，建议遗属及时咨询所在单位或当地社保部门，以确保权益得到妥善保障。
• 除了上述的丧葬费和抚恤金外，有些单位或企业可能还会根据自身的福利政策给予死者家属一定的经济补助或慰问金等，这部分的费用标准和给付方式则由单位或企业自身决定。

综上所述，工作人员去世后，其遗属能获得的待遇是复杂且多样的，具体数额和标准需依据我国的劳动保险法规及相关政策来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。