员工在工厂上班得了肺结核，是否能获得赔偿，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、若肺结核被认定为工伤或职业病
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。肺结核虽不直接等同于工伤，但如果在工作中长期接触粉尘等有害物质导致患病，且经职业病诊断机构确诊为职业性尘肺病或其他与工作环境相关的肺部疾病，则可能被视为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：治疗肺结核的相关费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残补助金：若经鉴定达到伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后支付伤残津贴。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由地方规定。
申请流程：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
二、若肺结核非工伤，但工厂存在过错
适用情形：
- 若肺结核并非工伤，但工厂存在过错，如未提供必要的劳动保护措施（如防尘口罩、定期消毒等），导致员工感染，员工可要求工厂承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等实际损失。
维权方式：
- 通过协商、调解或诉讼解决。建议收集劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片等证据，以证明工厂存在过错及员工感染与工作环境的关联性。
三、医疗期内的保护及违法解除劳动合同的赔偿
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果工厂在医疗期内违法辞退肺结核员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金标准按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、建议与总结
- 证据收集：员工应了解自己的权益，并尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联（如工作环境、接触史、工厂防护措施情况等）。
- 法律途径：若工厂存在违法行为或拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门投诉来维护自己的合法权益。
- 总结：员工在工厂上班得了肺结核，能否获得赔偿取决于肺结核是否能被认定为工伤或职业病，以及工厂是否存在过错。若能证明与工作有直接关联并被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤但工厂存在违法行为，员工也有权要求相应的赔偿。
在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。